澳门威尼斯 > 党建专栏 > 叶城县用心用情用力加强支教干部服务管理

叶城县用心用情用力加强支教干部服务管理

发布时间:2020-01-24 03:33    浏览次数:

自治区启动南疆学前“双语”教育干部支教工作以来,区地县200名支教干部分赴叶城县各幼儿园,开展为期一年的支教。为确保支教干部全身心投入工作,叶城县以“能干部、会干事、干成事”为目标,解忧帮难,做好支教干部管理服务。

保障到位,拴心留人。各级党组织和领导干部对支教干部“高看一眼、厚爱三分”,为其开展工作提供必要的保障。统筹解决好水电暖、食宿等问题,安排支教干部到乡镇或村周转宿舍居住,为其配备被褥、衣柜、洗漱用品、安防器材等,新增配厨师18名。动员组建志愿服务队,按照“一教一保”的配备原则,村集体出资,组织457名农村妇女、未就业大中专毕业生、退休教师等承担保育员任务,学生家长轮流值守,配合支教干部工作。

帮带交流,排忧解难。坚持县乡村同心同向,组织、教育、派出及支教单位同调同力,帮带支教干部。做好支教干部党组织关系接转,相关党组织建立支教干部谈心谈话、结对帮扶、定期走访、网上交流等制度,支教干部派出及支教单位党组织负责人每月与其谈心交流,派出单位负责人至少每2个月一次到其支教幼儿园走访了解情况,帮助解决个人及家庭困难。明确各支教点分工负责制,乡镇派出200名中小学及幼儿园主要领导结对帮带支教点、支教干部,在培训基础上,向其一对一介绍基本情况、指导教学工作、了解思想动态、反映或解决相应困难。

规范管理,干有所成。坚持以制度管人、以人干事、以事论人的用人导向,对支教干部与乡镇教职工一样严格管理,确保干出成效。承接好自治区支教政策,完善激励奖惩机制,奖优罚劣,将安全稳定、廉洁自律、作风建设等作为重要绩效目标,接受社会各界监督,表现优秀的,在干部推荐考察上优先考虑,出现问题的,依规依纪追究责任。建立支教干部档案,注重平时考核,落实月考、季考、年考制度。选树典型、表彰先进,营造氛围,用好《叶城周刊》《叶城时报》、广播电视、网站、微信等平台,宣传支教工作先进个人。

TOP